情報公開介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）

株式会社すみの和は、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、賃金改善以外の処遇改善の取組内容を以下のとおり公表します。

1. 加算の取得状況

2. 職場環境等要件に関する取組

職場環境等要件の6つの区分について、当社が実施する取組は次のとおりです。

入職促進に向けた取組

• 経営理念・ケア方針・人材育成方針を明文化し、全職員に周知します。
• 未経験者、主婦層、中高年の方を含む幅広い層を対象とした採用の仕組みを設けます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 実務者研修、喀痰吸引等研修、認知症ケアに関する研修、サービス提供責任者研修などの受講を、費用面・勤務調整の両面で支援します。
• 上司によるキャリア面談を定期的に行い、働き方やキャリアについて相談できる機会を設けます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情に応じた勤務シフト、短時間正社員制度、非正規職員から正規職員への転換制度を設けます。
• 情報共有の徹底と複数担当制により、業務の属人化や特定の職員への偏りを解消します。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護技術の修得と腰痛対策に関する研修、管理者向けの雇用管理に関する研修を実施します。
• 事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し、職員が安心して働ける体制を整えます。

生産性向上のための取組

• 厚生労働省の生産性向上ガイドラインに基づき、業務改善に取り組む体制（委員会等）を設けます。
• 業務手順書を作成し、記録・報告様式を工夫して職員の負担を軽減します。
• 業務の役割分担を明確にし、間接業務の外注や介護助手の活用を進めます。

やりがい・働きがいの醸成

• 定期的なミーティングを通じて、職場内のコミュニケーションを円滑にします。
• ケアの好事例や、利用者・ご家族からいただいた感謝の言葉を職員間で共有します。

上記の取組は、令和9年3月末までに実施します。取組内容は年度ごとに見直し、変更があった場合は本ページを更新します。

法人名

株式会社すみの和

掲載日

2026年10月23日

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